Orbital Landscape HR: el quién es quién de los recursos humanos

La digitalización de los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) se ha convertido en un factor clave para el éxito organizacional. No se trata solo de implementar herramientas tecnológicas, sino de transformar los procesos de gestión del talento para optimizarlos, hacerlos más ágiles y alinearlos con las necesidades estratégicas del negocio.

Las empresas deben aprovechar las soluciones tecnológicas para automatizar tareas operativas, analizar datos clave en tiempo real y diseñar estrategias que impulsen la eficiencia y el compromiso de sus equipos. Esto requiere una visión estratégica que combine la adopción de tecnología innovadora con una gestión del cambio efectiva.

Con base en estas premisas, nuestros compañeros de MCPRO hemos desarrollado «Orbital Landscape HR», un framework diseñado para identificar y destacar a las empresas líderes en este terreno. Este análisis no solo examina las soluciones tecnológicas, sino también cómo ayudan a sus clientes a ganar en agilidad, mejorar la toma de decisiones basada en datos y maximizar su impacto organizacional. De esta manera, ofrecemos una perspectiva integral de gran valor que facilita la toma de decisiones estratégicas en la modernización de los departamentos de RRHH y las inversiones en TI.

Para identificar a las compañías que están impulsando la transformación digital de los recursos humanos, hemos analizado sus estrategias y considerado una serie de métricas clave.

Estas métricas no solo evalúan el rendimiento actual de la empresa, sino también su capacidad para adaptarse a las tendencias futuras y su compromiso con la mejora continua. Esto nos permite proporcionar una visión completa y actualizada de las mejores prácticas en la industria, ayudando a otras empresas a emular a los líderes del mercado y mejorar sus propias estrategias. Algunas de las que hemos tomado en consideración son:

• Características, eficacia y herramientas con las que cuentan para mejorar el trabajo de los departamentos de recursos humanos.
• Adaptabilidad y personalización a las necesidades de la empresa: agilidad, capacidad para escalar, dashboards personalizados, integración con otras herramientas, etc.
• Innovación tecnológica: incorporación de tecnologías punteras en su oferta (ej: IA Generativa, ML, etc.)
• Posición en el mercado español: presencia en el mercado español y reconocimiento de marca.
• Integración con otras herramientas y distintos canales.
• Facilidad de implementación: posición en cloud público, capacidad de modernización de sistemas heredados, modernización de datos, soporte del fabricante.
• Ecosistema de partners: apoyo del canal de distribución.

En base a lo anterior, dividimos las empresas que participan en Orbital Landscape HR en tres grandes categorías diferenciadas:

• Leading Innovators: Referentes indiscutibles en el campo de los RRHH por su sólida trayectoria, excelencia constante y capacidad demostrada para transformar el sector.
• Rising Contenders: Organizaciones que están en pleno crecimiento y tienen un gran potencial para convertirse en los próximos “Leading Innovators”. Son actores que demuestran constantemente una capacidad continua de adaptación y mejora, incorporando rápidamente nuevas tecnologías y creciendo con fuerza en los principales mercados.
• Disruptive Challengers: Destacan por su enfoque radicalmente innovador, desafiando convenciones establecidas y explorando nuevas fronteras tecnológicas.

Además, en este documento te ofrecemos contenidos extra, como un análisis de las tendencias tecnológicas que van a impactar en los departamentos de RRHH en los próximos años y qué papel va a jugar la Inteligencia Artificial. ¡No te lo pierdas!