A las noticias de la posible compra de Ayesa por parte de la Fundación BBK se le une una negociación salarial interna que, por el momento, no está teniendo buena acogida entre la masa laboral.
La dirección, alegando razones de sostenibilidad y crecimiento, propone una subida del 4 % absorbible en el salario base del convenio, que se descontaría de los complementos salariales que ya percibe el personal, garantizando una subida real mínima del 1 % para 2026 y 2027. En la práctica, y según cuentan las personas trabajadoras, esto supone que más del 90 % de la plantilla sólo vería reflejado un aumento real del 1 % en su nómina.
De hecho, la oferta se considera insuficiente por parte de la representaición legal de las personas trabajadoras, recordando que la inflación acumulada desde 2022 ronda el 15 % y que la compañía ha registrado beneficios y facturación récord.
El Comité de Empresa además denuncia que la propuesta “no reconoce el esfuerzo de la plantilla” y reclaman una revisión acorde con los resultados empresariales.
La empresa, en cambio y según cuentan los sindicatos, defiende su política de revisiones individuales para premiar el rendimiento y retener talento. Desde la propia consultora no se aporta ninguna otra declaración ni dato adicional.
La negociación salarial continúa con nuevas reuniones previstas en las próximas semanas.
Esta negociación salarial se enmarca en un contexto de incertidumbre ante el posible cambio de propiedad de la compañía. La pasada semana se anunciaba la oferta de la Fundación BBK para hacerse por 500 millones de euros con Ayesa, incluido la parte de Ibermática.
No es el primer cambio que vive la compañía con compras e integraciones. La sevillana Ayesa compró en 2022 al integrador vasco Ibermática y cuando, dos años después, parecía que la integración estaba culminada, llega esta nueva posible operación.
Y no es nada nuevo que todos estos cambios pueden generan tensiones y movimientos de personal. Más aún en un sector como el de la consultoría tecnológica, donde la rotación es tan alta debido a las condiciones laborales y por supuesto, estos revuelos empresariales.