En 2026, la transformación del digital workplace entra en una nueva fase después de varios años de aceleración tecnológica. Las empresas se enfrentan ahora a un marco en el que la IA, la ciberseguridad, la regulación y la eficiencia operativa dejarán de ser vectores emergentes para convertirse en estructurales.
En esta situación, apostar por entornos de trabajo más inteligentes, resilientes y sostenibles es clave para proteger tanto la competitividad como la continuidad del negocio. En la compañía desarrolladora de soluciones de virtualización del puesto de trabajo Virtual Cable han identificado siete tendencias o pilares que marcarán la hoja de ruta del Smart Digital Workplace a lo largo de este año 2026. Son las siguientes:
1 – Gobernanza de la IA: la adopción de esta tecnología en la empresa seguirá creciendo, pero con un enfoque cada vez más controlado. En 2026, las empresas tendrán que poner en marcha modelos de gobernanza que regulen el uso de la IA y los agentes inteligentes, con el objetivo de garantizar su homologación, seguridad y alineación con las políticas internas y el marco normativo. La IA pasa así de ser una herramienta puntual a integrarse de manera estructurada y supervisada en el digital workplace.
2 – Ciberseguridad y resiliencia operativa: las amenazas avanzadas y los ataques de ransomware siguen siendo dos de las principales preocupaciones de las empresas. En 2026, la resiliencia del digital workplace se consolida como un elemento crítico para aislar incidentes, limpiar impactos y mantener la operatividad. Esto les permitirá reducir la superficie de ataque y asegurar la continuidad del negocio. La incorporación de agentes de IA añade nuevas dificultades en seguridad, lo que hace imprescindible proteger su acceso a datos y sistemas corporativas con puestos de trabajo digitales seguros y controlados.
3 – Cumplimiento normativo y soberanía del dato: la presión regulatoria seguirá al alza en 2026, con marcos como DORA o NIS2. Las empresas necesitarán por tanto entornos de trabajo auditables, seguros y en línea con la normativa vigente. Todo para proteger el dato, garantizar su soberanía y minimizar riesgos legales y operativos, lo que se cumple siguiendo el ENS.
4 – Observabilidad y gestión centralizada del puesto de trabajo: monitorizar y gestionar de manera proactiva el entorno digital será clave. Contar con visibilidad en tiempo real sobre acceso, uso de recursos y rendimiento del puesto de trabajo permite optimizar operaciones, anticiparse a posibles incidencias, mejorar la toma de decisiones y la experiencia de usuario. Todo desde una gestión centralizada que simplifique la administración del entorno.
5 – Experiencia de usuario personalizada: la productividad y el bienestar digital del empleado suben en importancia en la agenda de los CIO. Este año, el digital workplace tendrá que adaptarse a cada perfil de usuario, y ofrecer entornos flexibles, personalizados, seguros y eficientes, sin sumar barreras ni complicaciones a la actividad cotidiana de los usuarios finales.
6 – Entornos híbridos y flexibilidad tecnológica: la combinación de infraestructuras locales con la nube privada y pública se consolida como el modelo predominante. Los entornos híbridos multiproveedor permiten a las empresas anticiparse a la demanda, optimizar inversiones y evitar dependencias de un solo proveedor, al tiempo que se mantiene la flexibilidad como un activo estratégico.
7 – Sostenibilidad y optimización de recursos: la sostenibilidad deja de ser un valor añadido para ser un requisito transversal. La optimización del consumo de energía, junto a la prolongación de la vida útil de los dispositivos, gracias a modelos de digital workplace más eficientes, contribuyem a reducir costes y a avanzar en los objetivos de responsabilidad social corporativa.
