El mercado TI quiere seguir avanzando, pero no tan rápido como las tendencias marcan, sino más bien de forma segura y óptima. Es por ello que se está contratando menos perfiles generalistas y priorizando profesionales capaces de mejorar la productividad, automatizar procesos, optimizar sistemas existentes y garantizar la escalabilidad de proyectos ya en marcha.
Esta es la principal conclusión del informe “El mercado del talento IT en 2025: datos, skills y el impacto real de la IA”, elaborado por TalentHackers, del grupo Catenon. Y es que el mercado TI se está reconfiguarando, marcada por una ligera contracción en el volumen total de ofertas en algunos clústeres tradicionales, que no responde a un frenazo del sector, sino a una lógica de optimización.
“Estamos viendo un cambio claro de mentalidad: las empresas ya no buscan probar tecnología por probar, sino perfiles que sepan ponerla en producción, hacerla crecer y extraer valor real de ella. Es altamente sorprendente el poder que está adquiriendo la IA en las organizaciones y el cambio exponencial que significa en el mercado del talento TI español. La era de la IA está aquí y evoluciona muy rápido ya que se necesitan profesionales que ejecuten e impulsen el desarrollo de negocio de las organizaciones. ”, señala Cristina Villanova, Managing Director de TalentHackers.
A nivel territorial, Madrid y Cataluña mantienen su posición como principales polos de demanda de talento tecnológico en España, concentrando el 32,46 % y el 15,45 % de las ofertas, respectivamente. Les siguen Andalucía, con el 7,74 %, y la Comunidad Valenciana, que alcanza el 4,06 %. Sin embargo, es importante ver como el “Resto de España” gana peso, concentrando el 40,28 % de las ofertas.
Las mayores demandas de talento en el mercado TI están en IT Services & IT Consulting, seguido de Recursos Humanos, Desarrollo de software, Computación, Seguridad de redes y Telecomunicaciones. Junto a estos sectores tradicionalmente tecnológicos, el informe detecta un crecimiento sostenido de la contratación IT en ámbitos como banca, seguros, servicios financieros, pharma y utilities, lo que confirma la creciente transversalidad del talento tecnológico y su papel como habilitador estructural del negocio más allá del core puramente IT.
“Esta diversificación sectorial refuerza la idea de un mercado más maduro, en el que la tecnología deja de ser un área aislada para integrarse de forma directa en procesos clave de eficiencia, automatización y escalabilidad”, concluye Villanova.
Nuevos roles liderados por las tendencias
El informe detecta la aparición y consolidación de nuevos roles directivos, como el Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO) o el Chief Security Officer (CSO), que evidencian que la tecnología ya no es solo un área de soporte, sino un elemento clave en la toma de decisiones y en la gestión del riesgo, especialmente en un contexto marcado por el avance regulatorio europeo y el despliegue del AI Act.
El reparto de la demanda confirma este giro hacia la ejecución. En 2025, los clústeres con mayor peso fueron Software Development, Data & IA e Infrastructure, Systems & Networks, áreas clave para sostener la operativa diaria de las organizaciones y escalar proyectos digitales ya consolidados.
En cambio, ámbitos más ligados a la experimentación, como Blockchain, Research & Development o Hardware IT, mantienen un peso más reducido y una contratación muy selectiva.
La Inteligencia Artificial es uno de los ejemplos más claros de esta nueva etapa. El foco ya no está en la exploración, sino en perfiles capaces de integrar modelos en procesos core, desplegarlos en entornos cloud y garantizar su rendimiento, seguridad y retorno. Lenguajes y competencias como Python, SQL, MLOps, NLP o Generative AI se consolidan como habilidades clave para una IA cada vez más industrializada.
“En 2025 la IA ha dejado de ser una promesa para convertirse en infraestructura crítica. Las empresas demandan talento que sepa gobernarla, escalarla y alinearla con los objetivos del negocio”, concluye Villanova.
