Trabajar desde casa siempre, combinarlo con la oficina o simplemente acudir todos los días a un puesto de trabajo fijo son diferentes fórmulas laborales implantadas en las empresas. Con sus ventajas y desventajas, cada una de ella se ha ido asentando, creando modelos donde lo híbrido parece la opción favorita. Pero ¿es así? Lo queremos descubrir con la encuesta en la que te proponemos participar.
Según un estudio reciente elaborado por Gartner, a finales de 2023 un 39% de los trabajadores de todo el mundo que desempeñen tareas en áreas relacionadas con el conocimiento tendrán un formato de trabajo híbrido. Un dato que se elevaba de forma vertiginosa desde el 2% registrado a finales de 2022.
El 39% de los trabajadores está en un modelo de trabajo híbrido ¿es así?
Y es que la pandemia ha cambiado la concepción en los modelos laborales y ha quedado más que demostrado que la productividad poco tiene que ver con el lugar desde el que se trabaja.
Teletrabajo o trabajo híbrido: queremos tu opinión
Precisamente para saber cuán frecuentes el trabajo híbrido, cómo de cómodo puede ser un modelo de teletrabajo completo o qué trabajadores prefieren uno u otra fórmula, hemos querido hacer esta breve encuesta que te animamos a contestar. No te llevará más de unos minutos y nos ayudará a entender la realidad actual de los modelos de trabajo.
Con los resultados de esta encuesta pondremos un poco más de luz en los tipos de modelos laborales instaurados en las empresas en España. También entendemos cuáles son las prioridades de los empleados en cada uno de las modelos (teletrabajo, trabajo híbrido o 100% presencial) y cuáles son los conceptos a los que más importancia les dan.
Por supuesto, no podemos dejar a un lado la tecnología y sobre ella, también recalamos en la encuesta. Y es que es vital saber qué necesitan los empleados para poder aportar soluciones que se amolden a su día a día y permitan que, independientemente del modelo laboral, puedan tener un espacio de trabajo ergonómico, eficiente y seguro.
¡Participa! | Encuesta ¿Teletrabajo o trabajo híbrido?
